公司在职工在职期间严重违反了公司的规章制度、民间不正当行为等，因此无需解除劳动合同，向该工人支付解除劳动关系的赔偿金。【事件评论】张老师于2002年加入深圳科技公司，成为该公司的业务员。2016年4月30日，张老师在职期间代表该科技公司与其名义公司签订《购售合同》，关于公司员工禁止驻外打工，员工购买公司设备、参股或变态参股与激光加工相关业务等的关联2017年8月10日，该科技公司建议与张老师解除劳动关系。

张老师认为公司不能单方面提出解除劳动合同，向深圳市南山区人民法院起诉，要求公司重新发行2017年7月至9月的工资7590元。支付2016年1月至2017年7月的销售额12万元。违法支付解除劳动关系的赔偿金399284.65元等。2019年，一审法院判决公司支付张老师2017年7月至9月的基本工资、工龄工资共计7590元。

驳回其他诉讼请求。张老师不服，2020年向深圳市中级人民法院上诉。【审判过程】张老师认为公司是单方面解除劳动合同的，应该支付解除劳动关系的赔偿金，支付其销售加薪。该科技公司认为张老师因严重违反公司规章制度而解除了劳动关系，因此无权要求赔偿金。

据公司方面透露，张老师是代表该公司签订《购售合同》时也有的激光切割公司的股东，其行为违反了《钣金装备事业部廉洁管理规定》，损害了公司的利益。另外，在张老师签署的《2017年度营销管理办法》中，“业务及工程师有违反纪律行为，发现后，扣除所有未发加薪，在职员工的违反纪律行为是：在外面打工，购买公司的设备、参股或变态参股，从事与激光加工有关的业务。

”。“如果违反公司制度或从事破坏公司利益的活动被公司解雇，将取消所有加薪。’公司认为根据上述规定，公司有权取消张老师的所有加薪。【审判结果】关于销售加薪问题，法院经过审理，认为张老师主张加薪，公司拖欠加薪没有发放。

公司主张，因为张老师在打工，参加股或变态参加股参加了与激光加工相关的业务，所以公司有权取消所有加薪。张老师在原审时提交了邮件和weaklet印刷品作为证据，但原审时提交的只有邮件印刷品、weaklet印刷品，邮件也是从其他邮件转发的，所以不是原始邮件，公司不承认。张老师没有提出其他证据提出证据，光凭上述证据无法证明其主张，法院关于公司还有加薪未发行的主张，没有认可。

关于解除劳动关系的赔偿金问题。公司以张老师在职期间严重违反公司规章制度为由解除了与张老师的劳动关系。2012年4月16日，一家激光切割有限公司成立，表明张老师是股东之一。2014年4月1日，深圳一家科技公司宣布《钣金装备事业部廉洁管理规定》，禁止员工驻外打工，严禁员工购买公司设备、参股或变态参股激光加工相关业务。

2014年7月8日，张老师签署了这项规定，但没有退出某激光切割有限公司，于2016年4月30日代表该公司与这家激光切割有限公司签订了《购售合同》。对此，张老师说别人名下有某激光切割有限公司，但没有提出证据。

2020年9月11日，二审法院以深圳一家科技公司张老师有上述行为为由，判定解除双方之间的劳动关系，符合法律规定，不需要支付解除劳动关系的赔偿金。【法官说】本案的争论焦点是深圳一家科技公司是否应该支付张老师的销售加薪和解除劳动关系的赔偿金。张老师与深圳一家科技公司有劳动关系，双方的合法权益都受法律保护。

张老师在职期间，严重违反公司规章制度，作弊，损害公司利益，根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条的规定，公司不需要支付解除劳动关系、解除劳动关系的赔偿金。

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